CRIF – nytænkning af ledelse
Med Big Picture gør CRIF sit nye ledelsesmodel visuelt forståeligt og støtter ledere og medarbejdere i den fælles forandring.
Emne
Ledelse og ledelsesmodel
branche
Informations- og kreditydelser
Format
Big Picture (digitalt & stortryk)
Anvendelsesområde
• Onboarding af ledere
• Ledelseskommunikation
• Forandringskommunikation
Målgruppe
• Ledere
• Medarbejdere
• Interne interessenter
Særlige forhold
• Implementering af et komplekst ledelsesmodel (TRUST-modellen) som et visuelt, ensartet diagram
• Tilpasset virksomhedens design
• Anvendelse i Tyskland og Østrig
Ledelse i forandring: Gør komplekse forventninger forståelige
CRIF er i gang med at indføre en ny ledelsesmodel (den såkaldte TRUST-model), der stiller høje krav til ledelse og samarbejde.
Udfordringen bestod i at formidle denne abstrakte model på en måde, så alle ledere og medarbejdere hurtigt kunne forstå den – og så den ikke forsvandt i lange tekster eller PowerPoint-dokumenter.
Løsningen: Et stort billede som visuelt grundlag for ledelseskultur
Det store billede visualiserer TRUST-modellen med klare elementer og anbefalinger til handlinger gennem hele medarbejdernes livscyklus. Det erstatter komplicerede dokumenter med et overskueligt, letforståeligt billede og gør ledelseskompetencer håndgribelige.
Dette skaber en fælles forståelse: Hvem leder hvordan? Hvilke værdier gælder? Hvor skal jeg begynde, hvad er de centrale handlingspunkter? Billedet præsenteres centralt og fungerer som grundlag for alle ledere og medarbejdere.
Sådan opstod det store billede
1. Afklar indhold og struktur
I et workshop med ledere fra Tyskland og Østrig blev TRUST-modellen uddybet sammen med CRIF-HR, og de væsentligste elementer blev prioriteret.
2. Udarbejde billedunivers
På baggrund af resultaterne fra workshoppen blev der udviklet et billedsprog, der overholder CRIF's retningslinjer for corporate design og gør modellen visuelt oversættelig.
3. Finpudsning og afstemning
I afstemningsrunder med CRIF blev det store billede færdiggjort – klar til brug ved onboarding af ledere, medarbejdersamtaler og intern kommunikation.
Effekt og resultater
Det store billede har gjort det betydeligt lettere at indføre det nye ledelsesmodel hos CRIF: Det gjorde komplekse indhold forståeligt og øgede forståelsen og accepten i hele virksomheden. Især på Leadership Day gjorde billedet stort indtryk og fik positiv feedback fra ledelsen.
"Lederskabsmodellen gjort håndgribelig"
"Vores "Big Picture" har gjort det nye ledelsesmodel mere forståeligt og styrket accepten blandt ledere og medarbejdere, hvilket har gjort forandringsprocessen betydeligt lettere.
Indførelsen og implementeringen af et nyt ledelsesmodel kræver målrettet og klar kommunikation for at sikre varig succes. Vores "Big Picture" spiller her en afgørende rolle og vil være en stor hjælp for os. Allerede ved de første interne informationsmøder konstaterede vi, at det oprindeligt abstrakte model blev betydeligt mere forståeligt og tilgængeligt for ledere og medarbejdere gennem visualiseringen i "Big Picture". Vi glæder os til at bruge dette værdifulde kommunikationsværktøj i alle vores fremtidige initiativer og tiltag for at gøre forandringen effektiv og forståelig."
Sabrina Brokherm, HR Business Partner, CRIF GmbH
Sören Schwarzer (Head of Business Analysis & Transformation Management, CRIF GmbH) præsenterer for første gang det store billede for ledelsen hos CRIF Tyskland på Leadership Day.
Start i dag – aftal jeres gratis første samtale!
Benyt lejligheden til at høre mere om, hvordan et Big Picture kan forenkle og styrke jeres kommunikation i et 30 minutters møde. Vi glæder os til at høre om jeres udfordringer.
Ofte stillede spørgsmål om
Store billeder
Hvad er egentlig et "big picture"?
Til hvilke formål kan jeg bruge et Big Picture?
I hvilke formater leveres Big Picture?
Hvor lang tid tager det at udvikle et Big Picture?
Hvordan tilpasses det store billede til vores virksomhed?
Tilbyder I også et gratis første udkast?
Det store billede
Juridiske oplysninger
Denne hjemmeside tjener til generel information. Vi påtager os ikke noget ansvar for eksternt indhold.