Vision og værdier kommunikeres klart
New Work SE viser med et stort billede, hvordan vision, mærker og værdier virker sammen og præger den fælles kultur.
Emne
• Vision og værdier
• Brandunivers og kultur
branche
• Digitale tjenester
• Rekruttering og arbejdsliv
Format
• digitalt helhedsbillede
• trykte versioner
Anvendelsesområde
• Medarbejderkommunikation
• Onboarding
• Employer branding
Målgruppe
• Medarbejdere
• Ansøgere
• Partnere og interesserede
Særlige forhold
• Vision, mærker og værdier samlet i ét billede
• Alsidig anvendelse internt og eksternt
• Tydelig, letforståelig struktur
Udgangspunkt og udfordring: Synliggørelse af identitet
New Work SE forener flere mærker og forretningsmodeller under ét tag – og vokser stadig. Men med den stigende mangfoldighed blev det sværere at formidle vision, mærkeverden og fælles værdier som et sammenhængende helhedsbillede.
Udfordringen bestod i at visualisere denne identitet på en sådan måde, at alle medarbejdere – uanset rolle eller brand – forstår, hvad New Work SE står for, hvordan brandsene hænger sammen, og hvilke fælles værdier virksomheden bygger på.
Løsningen: Et overordnet billede af vision, brandunivers og værdier
For at formidle New Work SE's identitet på en forståelig måde blev der udviklet et overordnet billede, der kombinerer vision, mærker og værdier i en enkelt, klart struktureret præsentation. Billedverdenen viser, hvordan de forskellige mærker interagerer, hvilket bidrag de yder til den fælles mission, og hvilke værdier organisationen bygger på.
Dette skaber et visuelt ledelsesbillede, der giver orientering, synliggør sammenhænge og formidler til medarbejdere og ansøgere, hvem New Work SE er, og hvad virksomheden står for.
Sådan opstod det store billede
Det store billede blev skabt i tæt samarbejde med teams fra Change Management, Brand Management og Design. Indhold fra vision, brandverden og værdier blev struktureret og omsat til en forståelig visuel historie. Trin for trin udviklede det sig til et billede, der giver retning og gør virksomhedens identitet håndgribelig.
1. Afklar indhold og struktur
Formål, mærker og værdier blev samlet, prioriteret og organiseret i en klar indholdsstruktur.
2. Udarbejde billedunivers
De forskellige elementer blev implementeret visuelt og arrangeret på en sådan måde, at sammenhængene er lette at forstå, og der opstår en sammenhængende historie.
3. Finpudsning og afstemning
I flere feedbackrunder blev det overordnede billede finpudset og færdiggjort til brug i intern kommunikation, onboarding og employer branding.
"Det viser, hvordan vi opnår visionen"
"Det store billede viser vores vision og hvordan vi opnår den: Vi giver alle mulighed for at opdage og udvikle deres talenter og dermed blive den bedste version af sig selv."
Malin Gereke, teamleder Employer Branding DACH, New Work SE
"I billedet arbejder vi med metaforen om en by: Hver brand er et eget bykvarter, og det, der holder os sammen, er New Work SE."
Julia Rosteck, Manager Employer Branding DACH, New Work SE
Malin Gereke, Julia Rosteck
Start i dag – aftal jeres gratis første samtale!
Benyt lejligheden til at høre mere om, hvordan et Big Picture kan forenkle og styrke jeres kommunikation i et 30 minutters møde. Vi glæder os til at høre om jeres udfordringer.
Ofte stillede spørgsmål om
Store billeder
Hvad er egentlig et "big picture"?
Til hvilke formål kan jeg bruge et Big Picture?
I hvilke formater leveres Big Picture?
Hvor lang tid tager det at udvikle et Big Picture?
Hvordan tilpasses det store billede til vores virksomhed?
Tilbyder I også et gratis første udkast?
Det store billede
Juridiske oplysninger
Denne hjemmeside tjener til generel information. Vi påtager os ikke noget ansvar for eksternt indhold.