Rondleiding bij Fendt
#WerFendtFährtFührt" - en wie werkt met een individueel leiderschapsmodel van Big Pictury, ook.
Thema
leidend principe
sector
Landbouwtechniek & machinebouw
Formaat
• Big Picture (leidraad)
Toepassingsgebied
• interne communicatie
• ontwikkeling van leidinggevenden
• oriëntatie
Doelgroep
• Teamleider
• Groepsleider
• Leidinggevenden
bijzonderheden
• centraal product voor identificatie
• vijf duidelijke leidende richtlijnen
• duidelijke rolverdeling
Uitgangssituatie & uitdaging: rollen en verantwoordelijkheden in het management verduidelijken
Leiderschap speelt bij Fendt een centrale rol voor kwaliteit, veiligheid en het succes van het bedrijf op lange termijn. Om dit op lange termijn te waarborgen, werden tijdens een interne workshop de rollen en verantwoordelijkheden met de medewerkers van alle vestigingen uitgewerkt. Deze moesten nu in hun geheel worden uitgelegd en duurzaam in de organisatie worden verankerd.
De uitdaging bestond erin om abstracte leiderschapsrichtlijnen, individuele ontwikkelingsaspecten en operationele verantwoordelijkheden zo weer te geven dat ze in het dagelijks leven als leidraad kunnen dienen. Het was zaak om zichtbaar te maken hoe leiderschap concreet werkt, welke verwachtingen er aan individuele rollen worden gesteld en waarom ze cruciaal zijn voor het eindproduct.
De oplossing: duidelijke rolverdeling met praktijkvoorbeelden
De Fendt Vario 700 vormt het centrale anker dat dagelijks de drijvende kracht is. Hij maakt duidelijk dat succesvolle producten alleen tot stand komen door effectief leiderschap. Rondom dit centrum laten vijf leidende principes zien hoe doelstellingen, kwalificatie, samenwerking, voorbeeldfunctie en klantgerichtheid in elkaar grijpen en van invloed zijn op het eindproduct.
De rollen van team- en groepsleiders worden duidelijk van elkaar onderscheiden en met hun respectieve taken begrijpelijk uitgelegd. Deze taken worden vervolgens in de afzonderlijke scènes aan de hand van voorbeelden toegelicht. De afzonderlijke scènes maken leiderschap tastbaar: van het continue verbeteringsproces via individuele kwalificatie en gezamenlijke doelbereiking tot gepassioneerde samenwerking met het oog op de klant.
Zo zorgt het grote geheel voor oriëntatie, versterkt het het gezamenlijke begrip van leiderschap en ondersteunt het de communicatie tussen verschillende niveaus.
Afzonderlijke scènes
Individuele ontwikkelingsmogelijkheden
Leidinggevenden creëren niet alleen een respectvolle werkomgeving, maar stimuleren medewerkers ook door individuele ontwikkelingsmogelijkheden te bieden. Regelmatige feedback zorgt ervoor dat elke medewerker op lange termijn vooruitgang boekt.
Gebeurt door vaardigheden
Individuele ondersteuning helpt om het volledige potentieel te ontplooien. Door het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers kunnen de gestelde doelen gezamenlijk worden bereikt.
Het doel: een tevreden klant
De belangrijkste factor: de mens. Alleen met perfectie en dagelijkse gedrevenheid kan groei ontstaan. Met toegevoegde waarde voor de klant, die de medewerkers en leidinggevenden voortdurend voor ogen houden.
Zo ontstond het grote geheel
De basis voor het grote geheel werd al lang voor het creatieproces gelegd: tijdens een uitgebreide interne workshop bij Fendt werden de rollen ontwikkeld, gedefinieerd en vastgelegd in voorbeelden. Om deze te vertalen naar een structureel totaalbeeld, begon de beeldontwikkeling bij Big Pictury.
1. Kick-off
Samen werden leiderschapsprincipes, rolmodellen en centrale taken van team- en groepsleiding gestructureerd. Door een nieuwe kijk op de onderwerpen kon een basiskader worden geïdentificeerd.
2. Beeldwereld & iteratie
De inhoud werd vertaald naar een duidelijke beeldtaal: een hero-product in het midden, de leidende richtlijnen als dragende elementen en aanvullende scènes als legenda voor de rolverklaring.
3. Feedback & afwerking
In verschillende afstemmingsfasen werd het beeld verder aangescherpt, vereenvoudigd en afgestemd op begrijpelijkheid en bruikbaarheid in het dagelijks leven. Aangevuld met details ontstond het definitieve totaalbeeld.
Effect & resultaten
Het Big Picture dient als gemeenschappelijk referentiekader voor leiderschap bij Fendt. Het helpt leidinggevenden om hun rol te definiëren, bewust verantwoordelijkheid te nemen en leiderschap op een uniforme manier uit te oefenen. Het helpt bij opleidingsdoeleinden en is dus niet alleen nuttig voor leidinggevenden, maar ook voor medewerkers, die profiteren van een beter begrip van leiderschap en daardoor nog meer toegevoegde waarde kunnen bieden aan de klant.
"Daar profiteren [ ...] onze klanten van "
"Het grote geheel heeft ons geholpen om ons leiderschapsmodel als geheel te begrijpen en op een uniforme manier over te brengen. Complexe leiderschapsprincipes, rollen en verantwoordelijkheden worden samengebracht in één gemeenschappelijk beeld en zijn daardoor veel tastbaarder – zowel voor leidinggevenden als voor medewerkers. Het zorgt voor een duidelijke oriëntatie in het dagelijks leven, ondersteunt opleiding en verdere ontwikkeling en draagt bij aan een consistente manier van leidinggeven. Dit komt ten goede aan de samenwerking, de kwaliteit en uiteindelijk ook onze klanten."
Dr. Peter Bebersdorf, directeur AGCO Production System EME
Veelgestelde vragen over
Grote foto's
Wat is een 'big picture' precies?
Een big picture is een visuele weergave van complexe onderwerpen zoals bedrijfsstrategieën, processen of visies. Het vat alle belangrijke informatie samen in één enkele, gemakkelijk te begrijpen grafiek, die verbanden en processen duidelijk weergeeft.
Voor welke doeleinden kan ik een Big Picture gebruiken?
Big Pictures zijn veelzijdig inzetbaar: voor interne communicatie (onboarding van medewerkers, strategie-workshops), externe communicatie (klantenpresentaties, marketing), trainingen, verandermanagement en voor het visualiseren van complexe projecten.
In welke formaten wordt het Big Picture geleverd?
Wij leveren uw Big Picture in verschillende formaten: als bestand voor gebruik in alle digitale kanalen, als hoogwaardige grootformaatprint voor uw bedrijfsruimten, als geanimeerde video voor presentaties of onlinekanalen en als interactieve Click Picture met infoboxen voor digitale toepassingen.
Hoe lang duurt het om een big picture te ontwikkelen?
De duur hangt af van de complexiteit van het onderwerp en de gewenste omvang. Na een eerste adviesgesprek stellen we een gedetailleerd tijdschema en een transparant kostenoverzicht op.
Hoe wordt het grote geheel aangepast aan ons bedrijf?
Elke Big Picture is uniek. We werken nauw met jullie samen om jullie specifieke inhoud, huisstijl en bedrijfswereld nauwkeurig weer te geven. Het proces verloopt in verschillende afstemmingsfasen.
Bieden jullie ook een gratis eerste concept aan?
Ja, graag. Tijdens een gratis eerste gesprek kunnen we ook de mogelijkheid bespreken om een vrijblijvend eerste concept voor uw specifieke onderwerp te ontwikkelen, zodat u een idee krijgt van de mogelijkheden.
Big Pictury
Juridisch
Deze website dient ter algemene informatie. Wij zijn niet verantwoordelijk voor externe inhoud.