Hoe zorg je voor succesvolle employer branding?
In de sterk concurrerende arbeidsmarkt is een sterk werkgeversmerk niet alleen belangrijk, maar zelfs cruciaal. Maar wat maakt een succesvolle employer branding-strategie? In dit artikel ontdek je de belangrijkste elementen die jouw werkgeversmerk onderscheidend maken.
1. Analyse en afstemming: de basis leggen
De status quo herkennen: begin met een grondige analyse van uw huidige positie op de arbeidsmarkt. Dit omvat een uitgebreide beoordeling van de interne en externe omstandigheden en de sterke en zwakke punten van uw bedrijf. Een medewerkersenquête of cultuuranalyse kan hierbij waardevolle inzichten opleveren.
2. Trends en doelgroepen: navigeren en aanpassen
Een centraal thema van deze aflevering is het grote geheel dat we samen met het team van KRONE GROUP hebben ontwikkeld. Anna-Lena beschrijft hoe dit visuele totaalbeeld helpt om complexe inhoud te structureren, een gemeenschappelijke koers uit te stippelen en strategische veranderingen in het bedrijf duurzaam te verankeren.
3. Visie en waarden: het merk tot leven brengen
Versterk uw identiteit: definieer waar uw bedrijf voor staat en wat het onderscheidt als werkgever. Uw 'Employer Brand Positioning Statement', uw 'Unique Employment Proposition' en uw 'Cultural Fit' moeten uw authentieke identiteit als werkgever duidelijk weergeven. Deze componenten zorgen voor transparantie over wie u bent als werkgever, wat u bijzonder maakt en wie het beste bij u past.
Big Picture-communicatie: het gaat niet alleen om het definiëren van uw visie en waarden, maar ook om deze op een consistente en visueel aantrekkelijke manier te communiceren.
Talent aantrekken en behouden met big pictures: visualisaties kunnen op veel verschillende gebieden van employer branding effectief worden ingezet, van onboardingprocessen tot het presenteren van carrièremogelijkheden. Big pictures geven duidelijk en ondubbelzinnig weer wat de kern van uw bedrijf is en welke rol medewerkers daarin spelen – nu en in de toekomst. Deze visuele strategie is uitstekend geschikt om tijdens alle fasen van het wervingsproces een coherent en aantrekkelijk beeld van uw bedrijf te schetsen. Ze maken niet alleen duidelijk hoe het bedrijf functioneert, maar ook hoe individuele talenten in het totaalplaatje passen en daaraan kunnen bijdragen.
4. Doelstelling en implementatie: strategieën in praktijk brengen
Strategische doelen bepalen: stel duidelijke doelen voor je employer branding vast en bepaal hoe je het succes wilt meten. Dit omvat het verbeteren van de zichtbaarheid als aantrekkelijke werkgever, het authentiek positioneren op de arbeidsmarkt en het creëren van een emotionele band met je medewerkers.
Conclusie: beschouw employer branding als een continu proces dat alle contactmomenten met potentiële en huidige medewerkers omvat. Een naadloze candidate en employee journey zorgt voor positieve ervaringen en versterkt uw merk op een duurzame manier. Een succesvolle employer branding-strategie vereist meer dan alleen een belofte; ze moet gebaseerd zijn op een diepgaand begrip van uw bedrijfsidentiteit, uw waarden en de behoeften van uw doelgroep. Door rekening te houden met deze sleutelelementen en ze te integreren in een coherente strategie, kunt u zich als bedrijf succesvol positioneren en onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt.
Begin nu met het versterken van uw werkgeversmerk! Wij begrijpen de uitdagingen en kansen van employer branding. Om u op weg te helpen, bieden wij u een exclusieve gratis versie van ons employer branding-impulsbeeld aan.
De levenscyclus van werknemers als basis voor employer branding
"De Employee Life Cycle vormt de basis voor duurzame employer branding. Het begeleidt medewerkers vanaf het eerste contact tot na het einde van hun actieve tijd bij het bedrijf en speelt een cruciale rol bij het creëren van niet alleen een positieve werkomgeving, maar ook een sterke band met het bedrijf."
Corinna Pommerening, expert op het gebied van employer branding
👉 https://corinna‒pommerening.de
Corinna Pommerening, expert op het gebied van employer branding
Veelgestelde vragen over
Grote foto's
Wat is een 'big picture' precies?
Een big picture is een visuele weergave van complexe onderwerpen zoals bedrijfsstrategieën, processen of visies. Het vat alle belangrijke informatie samen in één enkele, gemakkelijk te begrijpen grafiek, die verbanden en processen duidelijk weergeeft.
Voor welke doeleinden kan ik een Big Picture gebruiken?
Big Pictures zijn veelzijdig inzetbaar: voor interne communicatie (onboarding van medewerkers, strategie-workshops), externe communicatie (klantenpresentaties, marketing), trainingen, verandermanagement en voor het visualiseren van complexe projecten.
In welke formaten wordt het Big Picture geleverd?
Wij leveren uw Big Picture in verschillende formaten: als bestand voor gebruik in alle digitale kanalen, als hoogwaardige grootformaatprint voor uw bedrijfsruimten, als geanimeerde video voor presentaties of onlinekanalen en als interactieve Click Picture met infoboxen voor digitale toepassingen.
Hoe lang duurt het om een big picture te ontwikkelen?
De duur hangt af van de complexiteit van het onderwerp en de gewenste omvang. Na een eerste adviesgesprek stellen we een gedetailleerd tijdschema en een transparant kostenoverzicht op.
Hoe wordt het grote geheel aangepast aan ons bedrijf?
Elke Big Picture is uniek. We werken nauw met jullie samen om jullie specifieke inhoud, huisstijl en bedrijfswereld nauwkeurig weer te geven. Het proces verloopt in verschillende afstemmingsfasen.
Bieden jullie ook een gratis eerste concept aan?
Ja, graag. Tijdens een gratis eerste gesprek kunnen we ook de mogelijkheid bespreken om een vrijblijvend eerste concept voor uw specifieke onderwerp te ontwikkelen, zodat u een idee krijgt van de mogelijkheden.
Big Pictury
Juridisch
Deze website dient ter algemene informatie. Wij zijn niet verantwoordelijk voor externe inhoud.