Hur lyckas man med framgångsrik employer branding?
På den hårt konkurrensutsatta talangmarknaden är ett starkt arbetsgivarvarumärke inte bara viktigt, utan avgörande. Men vad kännetecknar en framgångsrik strategi för arbetsgivarvarumärket? I det här inlägget upptäcker du nyckelelement som gör ditt arbetsgivarvarumärke unikt.
1. Analys och inriktning: Lägga grunden
Identifiera status quo: Börja med en djupgående analys av din nuvarande position på arbetsmarknaden. Detta innefattar en omfattande utvärdering av interna och externa ramvillkor samt styrkor och svagheter hos ditt företag. En medarbetarundersökning eller kulturanalys kan ge värdefulla insikter i detta sammanhang.
2. Trender och målgrupper: Navigera och anpassa
Ett centralt tema i avsnittet är den helhetsbild som vi har utvecklat tillsammans med teamet på KRONE GROUP. Anna-Lena beskriver hur denna visuella helhetsbild hjälper till att strukturera komplexa innehåll, skapa en gemensam inriktning och förankra strategiska förändringar i företaget på ett hållbart sätt.
3. Vision och värderingar: Ge varumärket liv
Stärk identiteten: Definiera vad ditt företag står för och vad som utmärker det som arbetsgivare. Ditt ”Employer Brand Positioning Statement”, din ”Unique Employment Proposition” och din ”Cultural Fit” bör tydligt uttrycka din autentiska identitet som arbetsgivare. Dessa komponenter skapar transparens kring vem du är som arbetsgivare, vad som gör dig speciell och vem som passar bäst hos dig.
Big Picture-kommunikation: Det handlar inte bara om att definiera er vision och era värderingar, utan också om att kommunicera dem på ett konsekvent och visuellt tilltalande sätt.
Attrahera och behålla talanger med helhetsbilder: Visualiseringar kan användas effektivt inom många olika områden av employer branding, från onboarding-processer till presentation av karriärmöjligheter. Helhetsbilder förmedlar tydligt och otvetydigt vad som utgör kärnan i ert företag och vilken roll medarbetarna spelar i det – nu och i framtiden. Denna visuella strategi är utmärkt för att skapa en sammanhängande och tilltalande bild av ditt företag genom alla faser av rekryteringsprocessen. De tydliggör inte bara hur företaget fungerar, utan också hur enskilda talanger passar in i helheten och kan bidra till den.
4. Målsättning och genomförande: omsätta strategier i praktiken
Definiera strategiska mål: Fastställ tydliga mål för er employer branding och bestäm hur ni vill mäta framgången. Detta innefattar att förbättra synligheten som attraktiv arbetsgivare, att positionera er på ett autentiskt sätt på arbetsmarknaden och att skapa en emotionell koppling till era medarbetare.
Slutsats: Betrakta employer branding som en kontinuerlig process som omfattar alla kontaktpunkter med potentiella och nuvarande medarbetare. En smidig kandidat- och medarbetarresa skapar positiva upplevelser och stärker ert varumärke på lång sikt. En framgångsrik employer branding-strategi kräver mer än bara ett löfte; den måste bygga på en djup förståelse för er företagsidentitet, era värderingar och er målgrupps behov. Genom att ta hänsyn till dessa nyckelelement och integrera dem i en sammanhängande strategi kan ni som företag positionera er framgångsrikt och sticka ut på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.
Börja stärka ert arbetsgivarvarumärke redan idag! Vi förstår utmaningarna och möjligheterna med employer branding. För att underlätta starten erbjuder vi er en exklusiv gratisversion av vår employer branding-impulsbild.
Anställdas livscykel som grund för employer branding
”Anställdas livscykel är grunden för hållbar employer branding. Den följer medarbetarna från den första kontakten till slutet av deras aktiva tid i företaget och spelar en avgörande roll för att skapa inte bara en positiv arbetsmiljö utan också en stark lojalitet till företaget.”
Corinna Pommerening, expert på employer branding
👉 https://corinna‒pommerening.de
Corinna Pommerening, expert på employer branding
Vanliga frågor om
Stora bilder
Vad är egentligen en "helhetsbild"?
En big picture är en visuell presentation av komplexa ämnen som företagsstrategier, processer eller visioner. Den sammanfattar all viktig information i en enda, lättförståelig grafisk presentation som tydligt visar samband och processer.
För vilka ändamål kan jag använda en Big Picture?
Big Pictures kan användas på många olika sätt: för intern kommunikation (introduktion av nya medarbetare, strategiarbeten), extern kommunikation (kundpresentationer, marknadsföring), utbildning, förändringshantering och för att visualisera komplexa projekt.
I vilka format levereras Big Picture?
Vi levererar din Big Picture i olika format: som fil för användning i alla digitala kanaler, som högkvalitativ storutskrift för dina lokaler, som animerad video för presentationer eller onlinekanaler och som interaktivt klickbart bild med infoboxar för digitala applikationer.
Hur lång tid tar det att utveckla en Big Picture?
Tiden beror på hur komplicerat ämnet är och hur mycket du vill ha gjort. Efter ett första samtal gör vi en detaljerad tidsplan och en tydlig kostnadsöversikt.
Hur anpassas helhetsbilden till vårt företag?
Varje Big Picture är unik. Vi arbetar nära er för att exakt återspegla ert specifika innehåll, er företagsdesign och er företagsvärld. Processen sker i flera samordningssteg.
Erbjuder ni också ett kostnadsfritt första koncept?
Ja, gärna. Under ett kostnadsfritt inledande samtal kan vi också diskutera möjligheten att ta fram ett icke-bindande första koncept för just ert tema, så att ni får en uppfattning om möjligheterna.
Big Pictury
Juridisk information
Denna webbplats är avsedd för allmän information. Vi tar inget ansvar för externt innehåll.