Hvordan opnår man en vellykket employer branding?
På det hårdt konkurrenceprægede talentmarked er et stærkt employer brand ikke kun vigtigt, men afgørende. Men hvad kendetegner en succesfuld employer branding-strategi? I denne artikel finder du nøgleelementer, der gør dit employer brand unikt.
1. Analyse og retning: Lægge grundstenen
Identificer status quo: Start med en grundig analyse af din nuværende position på arbejdsmarkedet. Dette omfatter en omfattende vurdering af de interne og eksterne rammebetingelser samt styrker og svagheder i din virksomhed. En medarbejderundersøgelse eller kulturanalyse kan give værdifulde indsigter i denne forbindelse.
2. Tendenser og målgrupper: Navigering og tilpasning
Et centralt tema i denne episode er det store billede, som vi har udviklet sammen med teamet hos KRONE GROUP. Anna-Lena beskriver, hvordan dette visuelle helhedsbillede hjælper med at strukturere komplekse indholdselementer, skabe en fælles retning og forankre strategiske forandringer i virksomheden på en bæredygtig måde.
3. Vision og værdier: Bring mærket til live
Styrk identiteten: Definer, hvad din virksomhed står for, og hvad der kendetegner den som arbejdsgiver. Din "Employer Brand Positioning Statement", din "Unique Employment Proposition" og din "Cultural Fit" skal klart udtrykke din autentiske identitet som arbejdsgiver. Disse komponenter skaber gennemsigtighed om, hvem du er som arbejdsgiver, hvad der gør dig speciel, og hvem der passer bedst til dig.
Big Picture-kommunikation: Det handler ikke kun om at definere din vision og dine værdier, men også om at kommunikere dem på en konsekvent og visuelt tiltalende måde.
Tiltræk og fasthold talenter med Big Pictures: Visualiseringer kan bruges effektivt i mange forskellige områder af employer branding, fra onboarding-processer til præsentation af karrieremuligheder. Big Pictures formidler klart og utvetydigt, hvad der udgør kernen i jeres virksomhed, og hvilken rolle medarbejderne spiller i den – nu og i fremtiden. Denne visuelle strategi er ideel til at tegne et sammenhængende og tiltalende billede af din virksomhed gennem alle faser af rekrutteringsprocessen. De illustrerer ikke kun, hvordan virksomheden fungerer, men også hvordan individuelle talenter passer ind i det samlede billede og kan bidrage til det.
4. Mål og implementering: Gennemførelse af strategier
Definer strategiske mål: Fastlæg klare mål for jeres employer branding og bestem, hvordan I vil måle succes. Dette omfatter forbedring af synligheden som attraktiv arbejdsgiver, autentisk positionering på ansøgermarkedet og skabelse af en følelsesmæssig tilknytning til jeres medarbejdere.
Konklusion: Betragt employer branding som en kontinuerlig proces, der omfatter alle kontaktpunkter med potentielle og nuværende medarbejdere. En problemfri kandidat- og medarbejderrejse skaber positive oplevelser og styrker jeres brand på lang sigt. En vellykket employer branding-strategi kræver mere end blot et løfte; den skal bygge på en dyb forståelse af jeres virksomhedsidentitet, jeres værdier og jeres målgruppes behov. Ved at tage højde for disse nøgleelementer og integrere dem i en sammenhængende strategi kan I som virksomhed positionere jer succesfuldt og skille jer ud på et konkurrencepræget arbejdsmarked.
Begynd nu med at styrke jeres employer brand! Vi forstår udfordringerne og mulighederne i employer branding. For at gøre det lettere for jer at komme i gang tilbyder vi jer en eksklusiv gratis version af vores employer branding-impulsbillede.
Medarbejdernes livscyklus som grundlag for employer branding
"Medarbejdernes livscyklus er grundlaget for bæredygtig employer branding. Den ledsager medarbejderne fra den første kontakt til efter afslutningen af deres aktive tid i virksomheden og spiller en afgørende rolle i at skabe ikke kun et positivt arbejdsmiljø, men også en stærk tilknytning til virksomheden."
Corinna Pommerening, ekspert i employer branding
👉 https://corinna‒pommerening.de
Corinna Pommerening, ekspert i employer branding
Ofte stillede spørgsmål om
Store billeder
Hvad er egentlig et "big picture"?
Et big picture er en visuel fremstilling af komplekse emner som virksomhedsstrategier, processer eller visioner. Det samler alle vigtige oplysninger i en enkelt, letforståelig grafik, der tydeligt viser sammenhænge og processer.
Til hvilke formål kan jeg bruge et Big Picture?
Big Pictures kan bruges til mange formål: til intern kommunikation (medarbejder-onboarding, strategi-workshops), ekstern kommunikation (kundepræsentationer, marketing), uddannelse, forandringsledelse og til visualisering af komplekse projekter.
I hvilke formater leveres Big Picture?
Vi leverer dit Big Picture i forskellige formater: som fil til brug i alle digitale kanaler, som højkvalitets storformatprint til dine lokaler, som animeret video til præsentationer eller onlinekanaler og som interaktivt Click Picture med infobokse til digitale applikationer.
Hvor lang tid tager det at udvikle et Big Picture?
Varigheden afhænger af emnets kompleksitet og det ønskede omfang. Efter en indledende konsultation udarbejder vi en detaljeret tidsplan og en overskuelig oversigt over omkostningerne.
Hvordan tilpasses det store billede til vores virksomhed?
Hvert Big Picture er unikt. Vi arbejder tæt sammen med jer for at gengive jeres specifikke indhold, jeres corporate design og jeres virksomhedsverden præcist. Processen foregår i flere koordineringsfaser.
Tilbyder I også et gratis første udkast?
Ja, gerne. I forbindelse med et gratis indledende møde kan vi også drøfte muligheden for at udvikle et uforpligtende indledende koncept for jeres specifikke emne, så I kan få en idé om mulighederne.
Det store billede
Juridiske oplysninger
Denne hjemmeside tjener til generel information. Vi påtager os ikke noget ansvar for eksternt indhold.