Strategi med det store billede – skabe klarhed hos KRONE
Anna Lena Jerzembeck taler i People & Culture Podcast om, hvordan strategi kommunikeres forståeligt med Big Pictures og forankres i virksomheden.
Hvordan kan strategien formidles i virksomheden, så den ikke kun forstås, men også efterleves?
Dette spørgsmål er i centrum for den aktuelle episode af People Culture Podcast by Denkmal Zukunft – med en spændende gæst: Anna-Lena Jerzembeck, Head of Corporate Strategy hos KRONE GROUP.
I samtalen med værtinden Svenja Beyer fortæller Anna-Lena på imponerende vis, hvordan man kan gøre strategiske emner håndgribelige, aktivt inddrage medarbejderne – og sammen komme i gang med at handle.
Visualisering som nøgle: Det store billede
Et centralt tema i denne episode er det store billede, som vi har udviklet sammen med teamet hos KRONE GROUP. Anna-Lena beskriver, hvordan dette visuelle helhedsbillede hjælper med at strukturere komplekse indholdselementer, skabe en fælles retning og forankre strategiske forandringer i virksomheden på en bæredygtig måde.
Oversigt over emnerne i podcast-episoden:
• Ledelse i tider med forandring: fra plan til handling
• Hvordan man skaber et helhedsbillede – og får det til at virke strategisk
• Hvorfor klarhed er det første skridt mod forandring
• Hvordan man informerer alle medarbejdere på samme tid – enkelt og effektivt
🎧 Her kan du finde podcast-episoden på Spotify.
Her kan du se podcasten på YouTube:
Om Denkmal Zukunft
People Culture Podcast produceres af Denkmal Zukunft – en virksomhedsrådgivning, der hjælper organisationer med at skabe strukturer og vinde frihed. Med fokus på strategi, ledelsesudvikling og virksomhedskultur ledsager Denkmal Zukunft virksomheder gennem forandringsprocesser.
Svenja Beyer er medstifter af Denkmal Zukunft GmbH & Co. KG og vært for People Culture Podcasts. Som HR-generalist hos Rheinmetall og senere Head of HR Europa i mellemstore virksomheder ledede hun den strategiske udvikling af europæiske HR-afdelinger, implementerede omfattende HR-processer og fremmede personale- og organisationsudvikling med fokus på forandringsledelse og lederudvikling. I dag rådgiver hun med Denkmal Zukunft mellemstore virksomheder om netop disse emner.
Du kan finde mere information om deres arbejde og flere podcast-episoder på:
👉 denkmalzukunft.com
Svenja Beyer, medstifter af Denkmal Zukunf
Ofte stillede spørgsmål om
Store billeder
Hvad er egentlig et "big picture"?
Et big picture er en visuel fremstilling af komplekse emner som virksomhedsstrategier, processer eller visioner. Det samler alle vigtige oplysninger i en enkelt, letforståelig grafik, der tydeligt viser sammenhænge og processer.
Til hvilke formål kan jeg bruge et Big Picture?
Big Pictures kan bruges til mange formål: til intern kommunikation (medarbejder-onboarding, strategi-workshops), ekstern kommunikation (kundepræsentationer, marketing), uddannelse, forandringsledelse og til visualisering af komplekse projekter.
I hvilke formater leveres Big Picture?
Vi leverer dit Big Picture i forskellige formater: som fil til brug i alle digitale kanaler, som højkvalitets storformatprint til dine lokaler, som animeret video til præsentationer eller onlinekanaler og som interaktivt Click Picture med infobokse til digitale applikationer.
Hvor lang tid tager det at udvikle et Big Picture?
Varigheden afhænger af emnets kompleksitet og det ønskede omfang. Efter en indledende konsultation udarbejder vi en detaljeret tidsplan og en overskuelig oversigt over omkostningerne.
Hvordan tilpasses det store billede til vores virksomhed?
Hvert Big Picture er unikt. Vi arbejder tæt sammen med jer for at gengive jeres specifikke indhold, jeres corporate design og jeres virksomhedsverden præcist. Processen foregår i flere koordineringsfaser.
Tilbyder I også et gratis første udkast?
Ja, gerne. I forbindelse med et gratis indledende møde kan vi også drøfte muligheden for at udvikle et uforpligtende indledende koncept for jeres specifikke emne, så I kan få en idé om mulighederne.
Det store billede
Juridiske oplysninger
Denne hjemmeside tjener til generel information. Vi påtager os ikke noget ansvar for eksternt indhold.