Sicherlich wisst Ihr, dass DÄNISCHES BETTENLAGER seinen Namen vor einiger Zeit in JYSK geändert hat. Aber wusstet Ihr auch, dass das Unternehmen 1979 ursprünglich unter dem Namen JYSK gegründet wurde? Heute ist JSYK eines der größten Handelsunternehmen der Welt im Bereich Schlafen & Wohnen. Und das Unternehmen ist davon überzeugt: Diesen Erfolg verdankt es vor allem seinen Mitarbeiter*innen! Aus diesem Grund tut JSYK viel für seine Mitarbeitenden – und zeigt ihnen dies ab sofort mit einem Big Picture!
Kunde
JYSK ist eine internationale Einzelhandelskette, die “Alles für zu Hause” verkauft. Der Gründer, Lars Larsen, eröffnete im Jahr 1979 seine erste Filiale im dänischen Aarhus. Schnell kamen viele weitere Filialen in Dänemark hinzu. 1984 wurde die erste Filiale im Ausland – in Deutschland – eröffnet. Heute gibt es allein in Deutschland mehr als 960 JYSK-Stores, in denen mehr als 7.500 Mitarbeiter*innen für die Kund*innen da sind. Weltweit betreibt JYSK Group über 3.300 Filialen in 48 Ländern mit mehr als 30.000 Mitarbeiter*innen. Der Jahresumsatz der Lars Larsen Group betrug im Geschäftsjahr 2022/23 38.5 Milliarden dänische Kronen (5.5 Milliarden Euro).
Aufgabe
JYSK liegt viel an seinen Mitarbeiter*innen. Regelmäßig sammelt das Unternehmen im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen deshalb Feedback von der Belegschaft ein. Abgefragt werden dabei Themen wie „Arbeitsbedingungen“, „Arbeitsinhalte“ oder auch „Lernen & Entwicklung“. Die wertvollen Feedbacks aus diesen Befragungen nimmt JYSK sehr ernst und setzt sie – wo nötig – schnellstmöglich in die Tat um. Dazu zählte in der Vergangenheit u. a. die offene Kommunikation von Karrieremöglichkeiten über alle Positionen hinweg. So besteht nämlich für alle Mitarbeiter*innen zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit, ihre Karriere nicht nur vertikal, sondern auch horizontal aktiv zu beeinflussen und mitzugestalten. Auch die direkte Vernetzung der Zentralabteilungen mit dem Retail zählt zu diesen Veränderungen. Hierdurch können die Abteilungen näher mit dem Retail zusammenarbeiten und kooperieren. Die bereits erreichten Verbesserungen sowie die noch angepeilten Ziele den deutschen Kolleg*innen in einem Big Picture attraktiv und leicht verständlich aufzuzeigen – das war der Wunsch, mit dem JYSK an BIG PICTURY herantrat. Und das Unternehmen bekam, was es sich wünschte.
QUICK-FACTS
KUNDE: JYSK SE
LEISTUNGSUMFANG: Erstellung eines Big Pictures (zur Nutzung als Poster)
PROJEKTZEITRAUM: 6 Wochen
BUDGET: vierstelliger Bereich
Umsetzung
In nur sechs Wochen erstellte Big Pictury ein einzigartiges Big Picture für JYSK. Dieses fasst nicht nur die bisher erreichten Verbesserungen und Ziele von JYSK in Deutschland visuell leicht verständlich zusammen. Unter dem Titel „Strong teams, great engagement!“ dient es gleichzeitig als „Dankeschön“ für das Engagement der Mitarbeitenden, ohne deren Feedback bei den Mitarbeiterbefragungen diese Verbesserungen nicht möglich gewesen wären. Das Big Picture wird als Poster produziert und in ganz Deutschland verteilt, wo sie in den Aufenthaltsräumen der Mitarbeiter*innen aufgehängt und in Meetings besprochen werden.
„Das Big Picture ermöglicht es uns, dass wir die Erfolge, die wir mit unseren Kolleg*innen erreicht haben, immer wieder gemeinsam betrachten können.“
Für JYSK Schweiz sind wir sogar in die zweite Runde gegangen
Da das Big Picture bei den deutschen Kolleg*innen so ein großer Erfolg war, hat sich JYSK Schweiz eine eigene Version gewünscht. Der Termin für die Mitarbeitendenumfrage stand aber schon in kurzer Zeit an und so mussten die Kreativen bei Big Pictury ordentlich Gas geben. Gemeinsam mit dem Team von JYSK Schweiz haben wir das schon bestehende Bild angepasst. Innerhalb von zwei Wochen hing das fertige Big Picture dann in den 72 schweizer Filialen in drei Sprachen als A2 Poster aus. Das Ergebnis? Die Teilnahmequote an der Mitarbeitendenumfrage ist von 89 Prozent auf 98 Prozent gestiegen.
