Strategie mit Big Picture – Klarheit schaffen bei KRONE
Anna Lena Jerzembeck spricht im People & Culture Podcast darüber, wie Strategie mit Big Pictures verständlich kommuniziert und im Unternehmen verankert wird.
Wie kann Strategie im Unternehmen so vermittelt werden, dass sie nicht nur verstanden, sondern auch gelebt wird?
Diese Frage steht im Zentrum der aktuellen Folge des People Culture Podcast by Denkmal Zukunft – mit einem spannenden Gast: Anna-Lena Jerzembeck, Head of Corporate Strategy bei der KRONE GROUP.
Im Gespräch mit Gastgeberin Svenja Beyer berichtet Anna-Lena eindrücklich, wie es gelingen kann, strategische Themen greifbar zu machen, Mitarbeitende aktiv einzubinden – und gemeinsam ins Handeln zu kommen.
Visualisierung als Schlüssel: Das Big Picture
Ein zentrales Thema der Folge ist das Big Picture, das wir gemeinsam mit dem Team der KRONE GROUP entwickelt haben. Anna-Lena beschreibt, wie dieses visuelle Gesamtbild dabei hilft, komplexe Inhalte zu strukturieren, eine gemeinsame Ausrichtung zu schaffen und strategische Veränderungen im Unternehmen nachhaltig zu verankern.
Die Themen der Podcast-Folge im Überblick:
• Führung in Transformationszeiten: vom Plan ins Handeln kommen
• Wie ein Big Picture entsteht – und strategisch wirkt
• Warum Klarheit der erste Schritt zu Veränderung ist
• Wie man alle Mitarbeitenden gleichzeitig informiert – einfach & wirksam
🎧 Hier geht es zur Podcast‒Folge auf Spotify
Hier könnt Ihr Euch den Podcast auf YouTube ansehen:
Über Denkmal Zukunft
Der People Culture Podcast wird von Denkmal Zukunft produziert – einer Unternehmensberatung, die Organisationen dabei unterstützt, Strukturen zu schaffen und Freiräume zu gewinnen. Mit einem Fokus auf Strategie, Führungskräfteentwicklung und Unternehmenskultur begleitet Denkmal Zukunft Unternehmen durch Veränderungsprozesse.
Svenja Beyer ist Co-Gründerin der Denkmal Zukunft GmbH & Co. KG und Host des People Culture Podcasts. Als HR-Generalistin bei Rheinmetall und späterer Head of HR Europa im Mittelstand leitete sie die strategische Entwicklung europaweiter HR-Abteilungen, implementierte umfassende HR-Prozesse und förderte Personal- und Organisationsentwicklung mit dem Fokus auf Change-Management und Führungskräfteentwicklung. Heute berät sie mit Denkmal Zukunft mittelständische Unternehmen in genau diesen Themen.
Mehr über ihre Arbeit und weitere Podcast-Folgen findest du auf:
👉 denkmalzukunft.com
Svenja Beyer, Co-Gründerin der Denkmal Zukunf
Häufig gestellte Fragen zu
Big Pictures
Was genau ist ein "Big Picture"?
Ein Big Picture ist eine visuelle Darstellung komplexer Themen wie Unternehmensstrategien, Prozesse oder Visionen. Es fasst alle wichtigen Informationen auf einer einzigen, leicht verständlichen Grafik zusammen, die Zusammenhänge und Abläufe klar aufzeigt.
Für welche Zwecke kann ich ein Big Picture nutzen?
Big Pictures sind vielseitig einsetzbar: für die interne Kommunikation (Mitarbeiter-Onboarding, Strategie-Workshops), die externe Kommunikation (Kundenpräsentationen, Marketing), Schulungen, Change Management und zur Visualisierung komplexer Projekte.
In welchen Formaten wird das Big Picture geliefert?
Wir liefern euer Big Picture in verschiedenen Formaten: als Datei nur Nutzung in allen digitalen Kanälen, als hochwertigen Großdruck für eure Räumlichkeiten, als animiertes Video für Präsentationen oder Online-Kanäle und als interaktives Click Picture mit Infoboxen für digitale Anwendungen.
Wie lange dauert die Entwicklung eines Big Pictures?
Die Dauer hängt von der Komplexität des Themas und dem gewünschten Umfang ab. Nach einem ersten Beratungsgespräch erstellen wir einen detaillierten Zeitplan und eine transparente Kostenübersicht.
Wie wird das Big Picture an unser Unternehmen angepasst?
Jedes Big Picture ist ein Unikat. Wir arbeiten eng mit euch zusammen, um eure spezifischen Inhalte, euer Corporate Design und eure Unternehmenswelt exakt abzubilden. Der Prozess erfolgt in mehreren Abstimmungsschritten.
Bietet ihr auch ein kostenloses Erstkonzept an?
Ja, gerne. Im Rahmen eines kostenlosen Erstgesprächs können wir auch die Möglichkeit besprechen, ein unverbindliches Erstkonzept für euer spezifisches Thema zu entwickeln, damit ihr eine Vorstellung von den Möglichkeiten bekommt.
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