Erfahrung, die Orientierung schafft

Ich bin Gründer und Geschäftsführer von Big Pictury und unterstütze Unternehmen dabei, Strategien, Führungsthemen und Veränderungen visuell auf den Punkt zu bringen – klar, verständlich und wirksam.

Meine berufliche Prägung liegt in der Marken- und Kommunikationsarbeit. Nach einer Ausbildung zum Werbekaufmann / Kaufmann für Marketingkommunikation habe ich mehrere Jahre in renommierten Werbeagenturen gearbeitet, unter anderem bei Springer & Jacoby. Diese Zeit hat mein Verständnis für klare Botschaften, Zielgruppenorientierung und kommunikative Wirkung nachhaltig geprägt – insbesondere dort, wo komplexe Inhalte verständlich und wirksam vermittelt werden müssen.

In den frühen 2000er-Jahren habe ich die Firma Dialogbild mitgegründet und aufgebaut. In dieser Phase habe ich gemeinsam mit Teams und Führungskräften eine damals noch wenig verbreitete Form der Visualisierung von Business-Themen in Deutschland mitentwickelt und etabliert: großformatige, dialogorientierte Bilder, die komplexe Zusammenhänge verständlich machen. Diese Arbeit hat dazu beigetragen, visuelle Formate als ernsthafte Methode für Strategiearbeit, Kommunikation und Veränderungsprozesse in Unternehmen zu verankern.

Über verschiedene Stationen hinweg – sowohl in früheren Projekten als auch heute bei Big Pictury – habe ich zahlreiche Vorhaben begleitet. Die Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Top-Ebene zieht sich dabei als roter Faden durch meine Arbeit. Die Projekte reichen von mittelständisch geprägten Organisationen bis hin zu großen Konzernen. Unter anderem habe ich Vorhaben für Unternehmen wie BMW, Bayer und Lufthansa Technik begleitet.

Typische Themen sind: • strategische Neuausrichtung • Führung und Zusammenarbeit • Organisations- und Kulturentwicklung • komplexe Prozesse und Transformationen Der Anspruch war und ist dabei immer derselbe: Zusammenhänge sichtbar machen, Orientierung geben und Gespräche auf eine gemeinsame Grundlage stellen.

Mit Big Pictury, gegründet 2022, habe ich diesen Ansatz konsequent weiterentwickelt und in einen eigenständigen Rahmen überführt. Heute entstehen visuelle Big Pictures, die Unternehmen dabei unterstützen, ihr Selbstverständnis, ihre strategische Ausrichtung und ihre Ziele klar zu formulieren und konsistent zu kommunizieren – nach innen wie nach außen. Besonders bei Unternehmensleitbildern dienen die Bilder als übergreifender Referenzrahmen: Sie verbinden Haltung, Strategie und Handeln und schaffen eine gemeinsame Grundlage für Führung, interne Kommunikation und externe Darstellung. Der Fokus liegt darauf, komplexe Inhalte so zu verdichten, dass sie Orientierung geben, Gespräche strukturieren und langfristig tragfähig bleiben.

• Komplexität braucht Struktur, nicht Vereinfachung • Gute Führung braucht gemeinsame Orientierung • Bilder ersetzen keine Gespräche – sie machen sie besser • Strategie wird erst wirksam, wenn sie verstanden wird