Kommunicera People & Culture tydligt – med rätt Big Pictures
Videon är AI-genererad och visar ett exempel på ett användningsscenario.
People & Culture påverkar hur människor arbetar, utvecklas och känner sig delaktiga i företaget.
Big Pictures gör HR-frågor synliga, begripliga och kopplingsbara – från kandidatrejsen via onboarding till L&D, ledarskap och levande kultur.
Tydlighet för rekrytering, introduktion, utveckling och samarbete
People & Culture-frågor är mångfacetterade och berör hela medarbetarnas livscykel. Big Pictures gör processer, roller och utvecklingsvägar synliga och begripliga.
På så sätt skapas en gemensam förståelse för hur samarbete ska fungera och hur människor kan forma sin väg inom företaget.
Rekrytering och arbetsgivarvarumärke
Kandidater vill förstå vad ett företag står för och hur vägen från första kontakten till anställning ser ut. Big Pictures visualiserar kandidatrejsen, visar arbetsgivarens löften och gör komplexa processer lätta att förstå – både internt och externt.
Referens
BVV Förmåner
BVV Pension Management ville kommunicera sina attraktiva personalförmåner för sökande och anställda i en tydlig översikt.
Med hjälp av en helhetsbild visualiserades de fem kategorierna värderingar, förmåner, rörlighet, hälsa och perspektiv på ett tydligt sätt – som ett strategiskt verktyg för rekrytering, employer branding och intern kommunikation.
”Vår helhetsbild visar vad som utmärker oss som arbetsgivare – tydligt, inbjudande och emotionellt. Nya och potentiella medarbetare känner omedelbart igen våra värderingar, vår kultur och våra förmåner och kan samtidigt fördjupa sig i de enskilda områdena.” Jörg Lunardon, personalchef, BVV Pension Management GmbH
Onboarding och orientering
Nya medarbetare behöver tydlighet: Var hittar jag vad? Vem gör vad? Hur fungerar processerna?
En helhetsbild skapar orientering från dag 1 och förmedlar de viktigaste strukturerna, rollerna och processerna på ett ögonblick.
Referens
PLEdoc – företaget i en bild
PLEdoc GmbH stöder nya medarbetare med en helhetsbild som gör komplexa strukturer och processer begripliga.
Bilden visar hur de olika avdelningarna samarbetar, vilka roller som är viktiga och hur nya kollegor snabbt kan hitta rätt. På så sätt skapas orientering från början – för en introduktion som ger trygghet och underlättar integrationen.
”Big Picture hjälper oss att presentera våra komplexa strukturer och processer på ett begripligt sätt – både för nya medarbetare och för kollegor som varit med länge.” Claas Röhricht, avdelningschef för nätverksdokumentation, PLEdoc GmbH
Lärande och utveckling (L&D)
Utvecklingsprogram, kompetensmodeller och lärandevägar fungerar bara om de förstås.
Big Pictures visar programmens struktur, ledningens roll och medarbetarnas lärandeprocess – överskådligt, motiverande och anpassningsbart.
Ledning och samarbete
Här blir det tydligt hur ledarskap fungerar, vilka roller som finns och hur teamen samarbetar.
Oavsett om det gäller ledningsriktlinjer, rollmodeller eller HR-tjänster – Big Pictures skapar klarhet kring ansvar, samarbete och förväntningar.
Referens
CRIF:s ledarskapsmodell
CRIF ville förmedla det nya ledningsmodellen ”TRUST” på ett sätt som gjorde att chefer och medarbetare kunde förstå den på samma sätt och tillämpa den i vardagen.
Med hjälp av en helhetsbild strukturerades modellen tydligt, kompletterades med konkreta exempel och gjordes konkret för både Tyskland och Österrike. På så sätt förvandlades ett abstrakt koncept till ett praktiskt orienteringsverktyg för ledarskap.
”Vårhelhetsbild har gjort den nya ledarskapsmodellen mer begriplig och stärkt acceptansen hos chefer och medarbetare. Redan vid de första interna informationsmötena märkte vi att den ursprungligen abstrakta modellen blev betydligt mer tillgänglig för chefer och medarbetare tack vare visualiseringen.” Sabrina Brokherm, HR Business Partner, CRIF GmbH
”Big Picturegör vår ledarskapsfilosofi begriplig och konkret i vardagen. Den ger ledare vägledning, fungerar som en gemensam kompass och hjälper dem att ta ansvar på ett medvetet och enhetligt sätt. På så sätt kan medarbetarna utvecklas på ett målinriktat sätt, tryggheten stärkas ytterligare och ett pålitligt samarbete skapas – grunden för nöjda team och nöjda kunder.” Martin Deters, personalchef, MAINKA
Kultur & värderingar
Kultur förblir ofta abstrakt – tills den blir visuellt påtaglig.
En helhetsbild visar vad som utmärker företaget, vilka värderingar som gäller och hur de ska levandegöras i vardagen. På så sätt skapas identifikation och gemensam orientering.
Referens
CPC AG Kulturkontroll
CPC AG och Big Pictury har tillsammans utvecklat ”Culture Check”: ett visuellt verktyg som visar hur synliga kulturelement och osynliga grundläggande antaganden påverkar förändring och strategi.
Big Picture gör kultur påtaglig – inte som ett abstrakt begrepp, utan som en direkt kännbar kraft för samarbete, lärande och förändring.
Synliggöra HR-tjänster och -service
HR-avdelningar utför ett enormt arbete – men internt är det ofta oklart vilka tjänster de erbjuder, hur processerna fungerar eller vem som är ansvarig för vad. En helhetsbild visualiserar hela HR-tjänsteportföljen: tjänster, roller, processer och gränssnitt. Detta skapar transparens för chefer och medarbetare och en tydlig positionering av HR som strategisk partner.
Referens
Signal Iduna Personalwesen på ett ögonblick
Personalavdelningen på SIGNAL IDUNA ville synliggöra sina många olika tjänster och ge medarbetarna vägledning.
Med hjälp av en helhetsbild har strukturer, tjänster och ansvarsområden sammanställts på ett sådant sätt att det omedelbart framgår hur HR arbetar och var det ger stöd i det dagliga arbetet.
”Med Big Picture slår vi in på en ny väg för att på ett begripligt sätt förmedla vår HR-organisation och dess tjänsteutbud. Transparent kommunikation hjälper oss att synliggöra vårt värdebidrag och att ständigt inspirera våra medarbetare på nytt.” Tobias Vögele, personalchef, SIGNAL IDUNA-koncernen
Lämpliga exempel från praktiken visar hur Big Pictures används inom detta användningsområde.
Ytterligare referenser till Big Picture från vårt projektarbete hittar du här.
Vår process: Från koncept till integration
Vi hjälper er steg för steg att omvandla era teman och innehåll till en imponerande helhetsbild och integrera den sömlöst i er kommunikationsstrategi.
Steg 1
Koncept & analys
Vi strukturerar vision, ledstjärnor och strategi i ett gemensamt innehållsforum. Alla relevanta intressenter kan involveras tidigt.
Steg 2
Visualisering & design
Utifrån innehållsmodulerna utvecklar vi den visuella berättelsen för er Big Picture. Designen anpassas individuellt efter ert företag.
Steg 3
Implementering och integration
Vi förbereder helhetsbilden för alla relevanta användningsområden. Ni får format från tryck till interaktiva klickbilder.
Er Big Picture i olika format
Oavsett om det är en imponerande storbildstryck för era kontorslokaler, en dynamisk animation för presentationer eller en interaktiv klickbild för digitala tillämpningar – vi gör ert budskap synligt.
Börja redan idag – boka en kostnadsfri inledande konsultation!
Ta tillfället i akt och delta i ett 30-minuterssamtal för att ta reda på hur en helhetsbild kan förenkla och förstärka er kommunikation. Vi ser fram emot att få veta mer om era utmaningar.
Vanliga frågor om
Stora bilder
Vad är egentligen en "helhetsbild"?
För vilka ändamål kan jag använda en Big Picture?
I vilka format levereras Big Picture?
Hur lång tid tar det att utveckla en Big Picture?
Hur anpassas helhetsbilden till vårt företag?
Erbjuder ni även ett kostnadsfritt första koncept?
Big Pictury
Juridisk information
Denna webbplats är avsedd för allmän information. Vi tar inget ansvar för externt innehåll.