El vídeo ha sido generado por IA y muestra un ejemplo de escenario de aplicación.
People & Culture determina cómo trabajan, crecen y se sienten conectados los empleados de la empresa.
Las grandes imágenes hacen que los temas de RR. HH. sean visibles, comprensibles y conectables, desde el recorrido del candidato hasta la incorporación, pasando por el aprendizaje y el desarrollo, el liderazgo y la cultura vivida.
Claridad para la contratación, la incorporación, el desarrollo y la colaboración
Los temas relacionados con las personas y la cultura son muy variados y afectan a todo el ciclo de vida de los empleados. Las imágenes generales hacen que los procesos, las funciones y las vías de desarrollo sean visibles y comprensibles.
De este modo, se crea una comprensión común de cómo se concibe la colaboración y cómo las personas pueden diseñar su trayectoria en la empresa.
Contratación y marca de empleador
Los candidatos quieren comprender qué representa una empresa y cómo es el proceso desde el primer contacto hasta la contratación. Las imágenes generales visualizan el recorrido del candidato, muestran las promesas del empleador y hacen que los procesos complejos sean fáciles de comprender, tanto a nivel interno como externo.
Referencia
Ventajas de BVV
BVV Pension Management quería comunicar de forma clara y concisa las atractivas ventajas que ofrece a sus empleados y candidatos.
Con una visión general, se visualizaron claramente las cinco categorías: valores, beneficios, movilidad, salud y perspectivas, como instrumento estratégico para la contratación, la marca del empleador y la comunicación interna.
«Nuestra visión general muestra lo que nos distingue como empleador: claridad, cordialidad y emotividad. Los empleados nuevos y potenciales reconocen inmediatamente nuestros valores, nuestra cultura y nuestras ventajas, y al mismo tiempo pueden profundizar en las distintas áreas». Jörg Lunardon, director de Recursos Humanos, BVV Pension Management GmbH
Incorporación y orientación
Los nuevos empleados necesitan claridad: ¿Dónde puedo encontrar qué? ¿Quién hace qué? ¿Cómo funcionan los procesos?
Una visión general proporciona orientación desde el primer día y transmite las estructuras, funciones y procesos más importantes de un solo vistazo.
Referencia
PLEdoc: la empresa en una imagen
PLEdoc GmbH ayuda a los nuevos empleados con una visión general que facilita la comprensión de estructuras y procesos complejos.
La imagen muestra cómo colaboran los distintos departamentos, qué funciones son importantes y cómo los nuevos compañeros se orientan rápidamente. De este modo, se crea una orientación desde el principio, lo que facilita la integración y proporciona seguridad.
«La visión global nos ayuda a presentar nuestras complejas estructuras y procesos de forma comprensible, tanto para los nuevos empleados como para los compañeros con más antigüedad». Claas Röhricht, director del departamento de documentación de redes, PLEdoc GmbH
Aprendizaje y desarrollo (L&D)
Los programas de desarrollo, los modelos de competencias y las rutas de aprendizaje solo funcionan si se comprenden.
Las imágenes generales muestran la estructura de los programas, el papel del liderazgo y el proceso de aprendizaje de los empleados de forma clara, motivadora y conectable.
Liderazgo y colaboración
Aquí se hace patente cómo se concibe el liderazgo, qué funciones existen y cómo colaboran los equipos.
Ya se trate de directrices de liderazgo, modelos de referencia o servicios de RR. HH., las visiones generales aportan claridad en materia de responsabilidad, colaboración y expectativas.
Referencia
El modelo de liderazgo de CRIF
CRIF quería transmitir el nuevo modelo de liderazgo «TRUST» de tal manera que los directivos y los empleados lo entendieran de forma uniforme y pudieran aplicarlo en su día a día.
Con una visión global, el modelo se estructuró claramente, se completó con ejemplos concretos y se hizo tangible tanto para Alemania como para Austria. De este modo, un concepto abstracto se convirtió en una herramienta práctica de orientación para la gestión.
«Nuestravisión global ha facilitado la comprensión del nuevo modelo de liderazgo y ha reforzado su aceptación entre los directivos y los empleados. Ya en las primeras sesiones informativas internas, constatamos que la visualización hacía que el modelo, inicialmente abstracto, resultara mucho más accesible para los directivos y los empleados». Sabrina Brokherm, socia comercial de RR. HH., CRIF GmbH
Cultura y valores
La cultura suele ser algo abstracto, hasta que se hace tangible visualmente.
Una visión general muestra lo que caracteriza a la empresa, qué valores se aplican y cómo deben vivirse en el día a día. De este modo se crea identificación y una orientación común.
Referencia
CPC AG Culture Check
CPC AG y Big Pictury han desarrollado conjuntamente el «Culture Check»: una herramienta visual que muestra cómo los elementos culturales visibles, hasta los supuestos básicos invisibles, afectan al cambio y la estrategia.
El panorama general hace que la cultura sea tangible, no como un concepto abstracto, sino como una fuerza inmediatamente perceptible para la cooperación, el aprendizaje y el cambio.
Hacer visibles las prestaciones y servicios de RR. HH.
Los departamentos de RR. HH. realizan una labor enorme, pero a menudo no queda claro internamente qué servicios ofrecen, cómo funcionan los procesos o quién es responsable de qué. Una visión general permite visualizar toda la cartera de servicios de RR. HH.: prestaciones, funciones, procesos e interfaces. De este modo, se crea transparencia para los directivos y los empleados y se posiciona claramente a RR. HH. como socio estratégico.
Referencia
El departamento de recursos humanos de Signal Iduna de un vistazo
El departamento de recursos humanos de SIGNAL IDUNA quería dar mayor visibilidad a sus múltiples servicios y orientar a los empleados.
Con una visión general, se prepararon las estructuras, los servicios y las responsabilidades de tal manera que se puede reconocer inmediatamente cómo funciona RR. HH. y dónde presta apoyo en el día a día.
«Con Big Picture, estamos abriendo un nuevo camino para comunicar de forma comprensible nuestra organización de RR. HH. y su gama de servicios. La comunicación transparente nos ayuda a hacer visible nuestra contribución de valor y a motivar continuamente a nuestros empleados». Tobias Vögele, director del departamento de Recursos Humanos, SIGNAL IDUNA Gruppe
Ejemplos prácticos adecuados muestran cómo se utilizan las imágenes grandes en este ámbito de aplicación.
Aquí encontrarás más referencias sobre imágenes grandes de nuestro trabajo en proyectos.
Nuestro proceso: del concepto a la integración
Os acompañamos paso a paso para convertir vuestros temas y contenidos en una imagen global impresionante e integrarla a la perfección en vuestra estrategia de comunicación.
Paso 1
Concepto y análisis
Estructuramos la visión, el modelo y la estrategia en un panel de contenido común. Todas las partes interesadas relevantes pueden participar desde el principio.
Paso 2
Visualización y diseño
A partir de los componentes de contenido, desarrollamos la historia visual de su panorama general. El diseño se adapta individualmente a su empresa.
Paso 3
Implementación e integración
Preparamos el panorama general para todos los ámbitos de aplicación relevantes. Recibiréis formatos que van desde impresos hasta imágenes interactivas en las que se puede hacer clic.
Tu Big Picture en diferentes formatos
Ya sea como una impresionante impresión de gran formato para vuestras oficinas, como una animación dinámica para presentaciones o como una imagen interactiva para aplicaciones digitales, hacemos visible vuestro mensaje.
Preguntas frecuentes sobre
Grandes imágenes
¿Qué es exactamente una «visión global»?
Una visión general es una representación visual de temas complejos, como estrategias empresariales, procesos o visiones. Resume toda la información importante en un único gráfico fácil de entender que muestra claramente las relaciones y los procesos.
¿Para qué fines puedo utilizar una imagen general?
Las Big Pictures tienen múltiples aplicaciones: para la comunicación interna (incorporación de empleados, talleres estratégicos), la comunicación externa (presentaciones a clientes, marketing), cursos de formación, gestión del cambio y visualización de proyectos complejos.
¿En qué formatos se entrega Big Picture?
Le proporcionamos su imagen global en diferentes formatos: como impresión de gran tamaño y alta calidad para sus instalaciones, como vídeo animado para presentaciones o canales online y como imagen interactiva con cuadros de información para aplicaciones digitales.
¿Cuánto tiempo lleva desarrollar una gran imagen?
La duración depende de la complejidad del tema y del alcance deseado. Tras una primera consulta, elaboramos un calendario detallado y un resumen transparente de los costes.
¿Cómo se adapta el panorama general a nuestra empresa?
Cada Big Picture es único. Trabajamos en estrecha colaboración con usted para reflejar con exactitud su contenido específico, su diseño corporativo y el mundo de su empresa. El proceso se lleva a cabo en varias etapas de coordinación.
¿Ofrecen también un primer boceto gratuito?
Sí, con mucho gusto. En el marco de una primera consulta gratuita, también podemos discutir la posibilidad de desarrollar un concepto inicial sin compromiso para su tema específico, para que pueda hacerse una idea de las posibilidades.
Big Pictury
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