Formidle People & Culture klart – med de rigtige Big Pictures
Videoen er genereret af kunstig intelligens og viser et eksempel på et anvendelsesscenarie.
People & Culture præger, hvordan mennesker arbejder, udvikler sig og føler sig tilknyttet virksomheden.
Big Pictures gør HR-emner synlige, forståelige og relevante – fra kandidatrejsen over onboarding til L&D, ledelse og praktiseret kultur.
Klarhed i rekruttering, onboarding, udvikling og samarbejde
People & Culture-emner er mangfoldige og vedrører hele medarbejdernes livscyklus. Big Pictures gør processer, roller og udviklingsforløb synlige og forståelige.
På den måde skabes der en fælles forståelse for, hvordan samarbejde skal foregå, og hvordan medarbejderne kan forme deres vej i virksomheden.
Rekruttering og employer branding
Kandidater ønsker at forstå, hvad en virksomhed står for, og hvordan vejen fra første kontakt til ansættelse ser ud. Store billeder visualiserer kandidatrejsen, viser arbejdsgiverløfter og gør komplekse processer let forståelige – både internt og eksternt.
Reference
BVV-fordele
BVV Pension Management ønskede at kommunikere sine attraktive medarbejderfordele til ansøgere og medarbejdere i en overskuelig oversigt.
Med et overblik blev de fem kategorier værdier, fordele, mobilitet, sundhed og perspektiver tydeligt visualiseret – som et strategisk redskab til rekruttering, employer branding og intern kommunikation.
"Vores Big Picture viser, hvad der kendetegner os som arbejdsgiver – klart, indbydende og følelsesmæssigt. Nye og potentielle medarbejdere genkender straks vores værdier, kultur og fordele og kan samtidig dykke dybere ned i de enkelte områder." Jörg Lunardon, personaleansvarlig, BVV Pension Management GmbH
Onboarding og orientering
Nye medarbejdere har brug for klarhed: Hvor finder jeg hvad? Hvem gør hvad? Hvordan fungerer processerne?
Et overblik skaber orientering fra dag 1 og giver et overblik over de vigtigste strukturer, roller og processer.
Reference
PLEdoc – virksomheden i et billede
PLEdoc GmbH støtter nye medarbejdere med et overblik, der gør komplekse strukturer og processer forståelige.
Billedet viser, hvordan de forskellige afdelinger samarbejder, hvilke roller der er vigtige, og hvordan nye kolleger hurtigt finder sig til rette. På den måde skabes der orientering fra starten – for en onboarding, der giver tryghed og letter integrationen.
"Det store billede hjælper os med at præsentere vores komplekse strukturer og processer på en forståelig måde – både for nye medarbejdere og for kolleger, der har været ansat i mange år." Claas Röhricht, afdelingsleder for netværksdokumentation, PLEdoc GmbH
Læring og udvikling (L&D)
Udviklingsprogrammer, kompetencemodeller og læringsforløb virker kun, hvis de forstås.
Big Pictures viser programmets struktur, ledelsens rolle og medarbejdernes læringsforløb – overskueligt, motiverende og sammenhængende.
Ledelse og samarbejde
Her bliver det tydeligt, hvordan ledelse tænkes, hvilke roller der findes, og hvordan teams samarbejder.
Uanset om det drejer sig om ledelsesretningslinjer, rollemodeller eller HR-services – Big Pictures skaber klarhed omkring ansvar, samarbejde og forventninger.
Reference
CRIF's ledelsesmodel
CRIF ønskede at formidle det nye ledelsesmodel "TRUST" på en sådan måde, at ledere og medarbejdere kunne forstå det ensartet og anvende det i hverdagen.
Med et overordnet billede blev modellen klart struktureret, suppleret med konkrete eksempler og gjort håndgribelig for både Tyskland og Østrig. På den måde blev et abstrakt koncept til et praktisk orienteringsværktøj for ledelse.
"VoresBig Picture har gjort det nye ledelsesmodel mere forståeligt og styrket accepten blandt ledere og medarbejdere. Allerede ved de første interne informationsmøder konstaterede vi, at det oprindeligt abstrakte model blev betydeligt mere tilgængeligt for ledere og medarbejdere gennem visualiseringen." Sabrina Brokherm, HR Business Partner, CRIF GmbH
„Detstore billede gør vores ledelsesfilosofi forståelig og håndgribelig i hverdagen. Det giver ledere retningslinjer, fungerer som en fælles kompas og hjælper med at udøve ansvaret bevidst og ensartet. På den måde kan medarbejderne fremmes målrettet, trygheden styrkes yderligere, og der skabes et pålideligt samarbejde – grundlaget for tilfredse teams og tilfredse kunder.“ Martin Deters, HR-chef, MAINKA
Kultur og værdier
Kultur forbliver ofte abstrakt – indtil den bliver visuelt håndgribelig.
Et overblik viser, hvad virksomheden står for, hvilke værdier der gælder, og hvordan de skal leves i hverdagen. På den måde skabes identifikation og fælles orientering.
Reference
CPC AG Kulturcheck
CPC AG og Big Pictury har i fællesskab udviklet "Culture Check": et visuelt værktøj, der viser, hvordan synlige kulturelle elementer og usynlige grundlæggende antagelser påvirker forandringer og strategier.
Det store billede gør kultur håndgribelig – ikke som et abstrakt begreb, men som en umiddelbart mærkbar drivkraft for samarbejde, læring og forandring.
Gør HR-ydelser og -tjenester synlige
HR-afdelinger yder en enorm indsats – men internt er det ofte uklart, hvilke tjenester de tilbyder, hvordan processerne fungerer, eller hvem der er ansvarlig for hvad. Et overblik visualiserer hele HR-serviceporteføljen: ydelser, roller, processer og grænseflader. Dette skaber gennemsigtighed for ledere og medarbejdere og en klar positionering af HR som strategisk partner.
Reference
Signal Iduna Personaleafdelingen på et blik
Personaleafdelingen hos SIGNAL IDUNA ønskede at gøre sine mange forskellige ydelser mere synlige og give medarbejderne en bedre orientering.
Med et overblik blev strukturer, tjenester og ansvarsområder præsenteret på en sådan måde, at det straks blev tydeligt, hvordan HR arbejder, og hvor det yder støtte i hverdagen.
"Med Big Picture går vi nye veje for at formidle vores HR-organisation og dens ydelser på en forståelig måde. Gennemsigtig kommunikation hjælper os med at synliggøre vores værdiskabelse og hele tiden inspirere vores medarbejdere på ny." Tobias Vögele, afdelingsleder for personale, SIGNAL IDUNA Gruppe
Relevante eksempler fra praksis viser, hvordan Big Pictures anvendes inden for dette anvendelsesområde.
Du kan finde flere Big Picture-referencer fra vores projektarbejde her.
Vores proces: Fra koncept til integration
Vi hjælper jer trin for trin med at omdanne jeres emner og indhold til et imponerende helhedsbillede og integrere det problemfrit i jeres kommunikationsstrategi.
Trin 1
Koncept & analyse
Vi strukturerer vision, mission og strategi i et fælles content board. Alle relevante interessenter kan involveres tidligt i processen.
Trin 2
Visualisering og design
Ud fra de indholdsmæssige byggesten udvikler vi den visuelle historie bag jeres Big Picture. Designet tilpasses individuelt til jeres virksomhed.
Trin 3
Implementering og integration
Vi forbereder det store billede til alle relevante anvendelsesområder. I får formater fra trykte medier til interaktive klikbilleder.
Jeres Big Picture i forskellige formater
Uanset om det er som et imponerende stort tryk til jeres kontorlokaler, som en dynamisk animation til præsentationer eller som et interaktivt klikbillede til digitale anvendelser – vi gør jeres budskab synligt.
Start i dag – aftal jeres gratis første samtale!
Benyt lejligheden til at høre mere om, hvordan et Big Picture kan forenkle og styrke jeres kommunikation i et 30 minutters møde. Vi glæder os til at høre om jeres udfordringer.
Ofte stillede spørgsmål om
Store billeder
Hvad er egentlig et "big picture"?
Til hvilke formål kan jeg bruge et Big Picture?
I hvilke formater leveres Big Picture?
Hvor lang tid tager det at udvikle et Big Picture?
Hvordan tilpasses det store billede til vores virksomhed?
Tilbyder I også et gratis første udkast?
Det store billede
Juridiske oplysninger
Denne hjemmeside tjener til generel information. Vi påtager os ikke noget ansvar for eksternt indhold.