People & Culture duidelijk overbrengen – met de juiste Big Pictures
De video is gegenereerd door AI en toont een voorbeeld van een toepassingsscenario.
People & Culture bepaalt hoe mensen binnen het bedrijf werken, zich ontwikkelen en zich verbonden voelen.
Big Pictures maken HR-thema’s zichtbaar, begrijpelijk en toepasbaar – van de candidate journey en onboarding tot L&D, leiderschap en de daadwerkelijke bedrijfscultuur.
Duidelijkheid voor werving, onboarding, ontwikkeling en samenwerking
Onderwerpen op het gebied van People & Culture zijn veelzijdig en hebben betrekking op de gehele loopbaan van medewerkers. Overzichten maken processen, rollen en ontwikkelingstrajecten zichtbaar en begrijpelijk.
Zo ontstaat er een gezamenlijk begrip van hoe samenwerking in de praktijk werkt en hoe mensen hun eigen pad binnen de organisatie kunnen uitstippelen.
Werving & werkgeversimago
Kandidaten willen weten waar een bedrijf voor staat en hoe het traject van het eerste contact tot de aanstelling eruitziet. Big Pictures brengen de candidate journey in beeld, laten de beloften van de werkgever zien en maken complexe processen begrijpelijk – zowel intern als extern.
Referentie
BVV-voordelen
BVV Pension Management wilde haar aantrekkelijke personeelsvoordelen op een overzichtelijke manier onder de aandacht brengen van sollicitanten en medewerkers.
Aan de hand van een Big Picture werden de vijf categorieën – waarden, voordelen, mobiliteit, gezondheid en perspectieven – op een aansprekende manier in beeld gebracht, als strategisch instrument voor werving, employer branding en interne communicatie.
„Ons Big Picture laat zien wat ons als werkgever onderscheidt – duidelijk, uitnodigend en emotioneel. Nieuwe en potentiële medewerkers herkennen meteen onze waarden, cultuur en secundaire arbeidsvoorwaarden en kunnen zich tegelijkertijd verdiepen in de afzonderlijke afdelingen.“ Jörg Lunardon, hoofd Personeelszaken, BVV Pension Management GmbH
Onboarding & oriëntatie
Nieuwe medewerkers hebben behoefte aan duidelijkheid: waar vind ik wat? Wie doet wat? Hoe werken de processen?
Een totaaloverzicht biedt vanaf dag één houvast en geeft in één oogopslag inzicht in de belangrijkste structuren, rollen en processen.
Referentie
PLEdoc – het bedrijf in één oogopslag
PLEdoc GmbH helpt nieuwe medewerkers op weg met een totaaloverzicht dat complexe structuren en processen begrijpelijk maakt.
De afbeelding laat zien hoe de verschillende afdelingen samenwerken, welke rollen belangrijk zijn en hoe nieuwe collega’s snel hun weg vinden. Zo ontstaat er vanaf het begin duidelijkheid – voor een onboarding die zekerheid biedt en de integratie vergemakkelijkt.
„Het totaaloverzicht helpt ons om onze complexe structuren en processen op een begrijpelijke manier weer te geven – zowel voor nieuwe medewerkers als voor collega’s die al jaren bij ons werken.“ Claas Röhricht, afdelingshoofd Netwerkdocumentatie, PLEdoc GmbH
Opleiding en ontwikkeling (L&D)
Ontwikkelingsprogramma's, competentiemodellen en leertrajecten werken alleen als ze begrepen worden.
Big Pictures geven een overzicht van de structuur van de programma's, de rol van het management en het leertraject van de medewerkers – overzichtelijk, motiverend en goed aansluitend.
Leiderschap & samenwerking
Hier wordt duidelijk hoe leiderschap wordt opgevat, welke rollen er zijn en hoe teams samenwerken.
Of het nu gaat om leiderschapsrichtlijnen, rolmodellen of HR-diensten – Big Pictures scheppen duidelijkheid over verantwoordelijkheden, samenwerking en verwachtingen.
Referentie
Het CRIF-leiderschapsmodel
CRIF wilde het nieuwe leiderschapsmodel 'TRUST' zo overbrengen dat leidinggevenden en medewerkers het op dezelfde manier zouden begrijpen en in het dagelijks leven zouden kunnen toepassen.
Met een totaalbeeld werd het model duidelijk gestructureerd, aangevuld met concrete voorbeelden en voor Duitsland en Oostenrijk samen tastbaar gemaakt. Zo werd een abstract concept een praktisch oriëntatie-instrument voor leiderschap.
"Onstotaalbeeld heeft het nieuwe leiderschapsmodel begrijpelijker gemaakt en de acceptatie bij leidinggevenden en medewerkers versterkt. Al tijdens de eerste interne informatiebijeenkomsten hebben we gemerkt dat het oorspronkelijk abstracte model door de visualisatie veel toegankelijker wordt voor leidinggevenden en medewerkers." Sabrina Brokherm, HR Business Partner, CRIF GmbH
Referentie
Leidraad voor bouw & kantoor
Het grote geheel vertaalt het nieuwe leiderschapsmodel van Mainka Bau naar een duidelijk, gemeenschappelijk beeld voor alle afdelingen.
Het creëert een uniforme taal voor leidinggevenden en ondersteunt een consistente, veilige implementatie in het dagelijkse management.
„HetBig Picture maakt ons leiderschapsmodel begrijpelijk en tastbaar in de dagelijkse praktijk. Het biedt leidinggevenden houvast, fungeert als een gemeenschappelijk kompas en helpt hen om op een bewuste en uniforme manier verantwoordelijkheid te nemen. Zo kunnen medewerkers gericht worden gestimuleerd, wordt de veiligheid verder versterkt en ontstaat er een betrouwbare samenwerking – de basis voor tevreden teams en tevreden klanten.“ Martin Deters, hoofd Personeelszaken, MAINKA
Cultuur & waarden
Cultuur blijft vaak abstract – totdat ze visueel tastbaar wordt.
Een Big Picture laat zien wat het bedrijf kenmerkt, welke waarden gelden en hoe deze in de dagelijkse praktijk moeten worden nageleefd. Zo ontstaat er identificatie en een gezamenlijke koers.
Referentie
CPC AG Cultuurcheck
CPC AG en Big Pictury hebben samen de „Culture Check“ ontwikkeld: een visuele tool die laat zien hoe zowel zichtbare cultuurelementen als onzichtbare aannames van invloed zijn op verandering en strategie.
Het grote geheel maakt cultuur tastbaar – niet zozeer als een abstract begrip, maar als een direct voelbare kracht voor samenwerking, leren en verandering.
HR-diensten en -oplossingen zichtbaar maken
HR-afdelingen leveren een enorme bijdrage – maar intern is het vaak onduidelijk welke diensten ze aanbieden, hoe processen werken of wie waarvoor verantwoordelijk is. Een totaaloverzicht brengt het volledige HR-dienstenaanbod in beeld: diensten, rollen, processen en raakvlakken. Dit zorgt voor transparantie voor leidinggevenden en medewerkers en een duidelijke positionering van HR als strategische partner.
Referentie
Signal Iduna HR in een oogopslag
De personeelsafdeling van SIGNAL IDUNA wilde haar brede dienstenaanbod beter onder de aandacht brengen en medewerkers meer houvast bieden.
Met behulp van een Big Picture zijn structuren, diensten en verantwoordelijkheden zo in kaart gebracht dat direct duidelijk is hoe HR werkt en op welke manieren het in de dagelijkse praktijk ondersteuning biedt.
„Met het Big Picture slaan we een nieuwe weg in om onze HR-organisatie en haar dienstenaanbod op een begrijpelijke manier over te brengen. Transparante communicatie helpt ons om onze toegevoegde waarde zichtbaar te maken en onze medewerkers steeds weer opnieuw te inspireren.” Tobias Vögele, hoofd Personeelszaken, SIGNAL IDUNA Groep
Passende praktijkvoorbeelden laten zien hoe Big Pictures in dit toepassingsgebied worden gebruikt.
Meer Big Picture-referenties uit ons projectwerk vindt u hier.
Ons proces: van concept tot integratie
Wij begeleiden u stap voor stap bij het omzetten van uw thema's en inhoud in een indrukwekkend totaalbeeld en integreren dit naadloos in uw communicatiestrategie.
Stap 1
Concept & analyse
We structureren visie, missie en strategie in een gezamenlijk contentboard. Alle relevante stakeholders kunnen in een vroeg stadium worden betrokken.
Stap 2
Visualisatie & ontwerp
Op basis van de inhoudelijke bouwstenen ontwikkelen we het visuele verhaal van uw Big Picture. Het ontwerp wordt individueel afgestemd op uw bedrijf.
Stap 3
Implementatie & integratie
Wij bereiden het totaalbeeld voor alle relevante toepassingsgebieden voor. U ontvangt formaten van print tot interactieve click picture.
Uw Big Picture in verschillende formaten
Of het nu gaat om een indrukwekkende grootformaat afdruk voor uw kantoorruimte, een dynamische animatie voor presentaties of een interactieve click picture voor digitale toepassingen – wij maken uw boodschap zichtbaar.
Begin vandaag nog – maak een afspraak voor een gratis eerste gesprek!
Maak gebruik van de kans om tijdens een gesprek van 30 minuten te ontdekken hoe een Big Picture uw communicatie kan vereenvoudigen en versterken. We kijken ernaar uit om uw uitdagingen te leren kennen.
Veelgestelde vragen over
Grote foto's
Wat is een 'big picture' precies?
Voor welke doeleinden kan ik een Big Picture gebruiken?
In welke formaten wordt het Big Picture geleverd?
Hoe lang duurt het om een big picture te ontwikkelen?
Hoe wordt het grote geheel aangepast aan ons bedrijf?
Biedt u ook een gratis eerste concept aan?
Big Pictury
Juridisch
Deze website dient ter algemene informatie. Wij zijn niet verantwoordelijk voor externe inhoud.