In Folge vieler Change-Prozesse sind Mitarbeiter:innen einer gewissen Orientierungslosigkeit und Verunsicherung ausgesetzt. Dies kann zur Folge haben, dass sich Widerstände gegen Veränderungen aufbauen. Für Unternehmen ist es deshalb umso wichtiger, die Belegschaft in den Wandel einzubeziehen. Mehr noch: Alle Stakeholder sollten für das Neue begeistert werden. Und genau dabei helfen euch Big Pictures: Sie machen Entscheidungen transparent, Gründe für einen Wandel verständlich und laden die Betrachter ein, die Zukunft aktiv mitzugestalten.
In Folge vieler Change-Prozesse sind Mitarbeiter:innen einer gewissen Orientierungslosigkeit und Verunsicherung ausgesetzt. Dies kann zur Folge haben, dass sich Widerstände gegen Veränderungen aufbauen. Für Unternehmen ist es deshalb umso wichtiger, die Belegschaft in den Wandel einzubeziehen. Mehr noch: Alle Stakeholder sollten für das Neue begeistert werden. Und genau dabei helfen euch Big Pictures: Sie machen Entscheidungen transparent, Gründe für einen Wandel verständlich und laden die Betrachter ein, die Zukunft aktiv mitzugestalten.
